Uppdrag granskning kastar ut barnet med badvattnet.

Såg ni Uppdrag Granskning i veckan? Den här gången låg bemanningsföretagen på stupstocken. Jag tror inte att det var syftet, egentligen, men tyvärr blev effekten att hela branschen och alla 60.000 som jobbar i den, blev idiotförklarad.

Om jag förstått det hela rätt ville man reda ut varför vissa företag väljer att säga upp hela personalstyrkan - för att sen hyra in densamma via ett bemanningsföretag. Och det hade ju varit en fråga värd att resonera kring. Kanske hade man också kommit fram till något värt att veta. Men nu var man på Uppdrag Granskning som vanligt så ivrig att leta fel att hela barnet åkte ut med badvattnet.

Enligt Uppdrag Granskning var det fel på det mesta och de flesta. Både på de företag som man menar agerar omoraliskt och - verkade det också som - de bemanningsföretag vars svaghet i det här fallet var att de faktiskt anställer och erbjuder människor arbete, med löner och förmåner enligt alla avtal, lagar och regler på arbetsmarknaden. Man kan också undra vad alternativet skulle ha varit. Att låta folk gå på A-kassa eller Socialbidrag?

För er som eventuellt duperats att tro att andra regler gäller i bemanningsföretagen än för övriga anställda rekommenderar jag att inhämta korrekt information här.

Och möjligen är det här skon klämmer. För det som är verkligt beklagligt är den den uppfattning som även vi på Lärarförmedlarna i bland möter - nämligen att man, genom att hyra in personal från ett bemanningsföretag - skulle kunna kringå de lagar och regler som gäller på svensk arbetsmarknad, och som arbetsmarknadens parter kommit överens om.

Att den här typen av föreställningar lever kvar (trots att bemanningsföretag funnits i snart 20 år) - inte minst bland chefer med lång erfarenhet av personalfrågor, är naturligtvis anmärkningsvärt. Men det är knappast bemanningsföretagens fel. Däremot har vi - och tar vi i branschen, ett stort ansvar när det gäller att bidra till en modern hantering av rekrytering och bemanningslösningar. För oss som bemanningsföretag är det en nödvändighet och en överlevnadsfråga. Om vi inte har nöjda medarbetare har vi inget att erbjuda våra kunder. Det räcker alltså inte att bara ha glada kunder. Både kunder och medarbetare måste med på tåget. En rätt enkel ekvation egentligen. Så varför måste Janne Josefsson krångla till det så?


Andra bloggar om: Skola, skolan, lärare, pedagogik, utbildning, skolpolitik, skolledare, rektor, företagande, driva företag, entreprenörskap, arbetsmarknad, samhälle, ledarskap, bemanningsföretag, rekrytering,politik, lararvikarie, förskola http://intressant.se/intressant